11月27日，宝胜股份党委理论学习中心组开展2024年第13次集体学习会，深入学习领会习近平总书记关于高质量发展的重要论述、集团公司有关重要会议和重要文件精神，公司党委书记、董事长生长山主持学习并讲话，领导班子成员参加学习。

  会上，与会人员集体学习了习近平总书记关于高质量发展的重要论述及其重要文章《促进高质量充分就业》，传达学习了《中共中国航空工业集团有限公司党组关于贯彻落实“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的工作任务》《中共中国航空工业集团有限公司党组巡视整改追责问责实施办法》等文件及集团公司人才培养专题研讨会会议精神。

  生长山指出，要牢固树立“人才是第一资源”理念，围绕创新链产业链布局人才链。面对纷繁复杂的市场竞争环境，宝胜必须充分认识到人才是提升企业核心竞争力的第一资源，持续优化人才队伍结构，特别是要加强对青年骨干人才培养使用力度，鼓励支持青年人才深入参与公司重点工作任务和重要攻坚项目，在具体实践和解决实际问题中识才塑才用才。此外，要尽快构建适应宝胜改革发展实际的干部人才职务职级体系，健全薪酬管理体系和个性化激励机制，不断激发人才创新创造动力；要不断健全宝胜股份所属单位领导班子和干部队伍综合分析研判长效机制，综合运用多种评价分析方法，做好年底干部综合考核工作，持续锻造坚强领导干部队伍。

  生长山强调，要真刀真枪抓整改、动真碰硬促落实，务必确保巡视巡察整改取得显著成效。宝胜全体干部职工要进一步统一思想认识，提高政治站位，特别是班子成员要深刻认识到巡视整改的重要性，亲自指导、督促分管领域，推动责任层层压实。各承担整改任务的单位务必敢于较真碰硬，统筹好整改进度和质量，确保到2024年底整改措施完成率达到85%；同时要将机载巡察和公司内部巡察过程中发现的问题一并整改，一并解决。组织人事部门要将各单位落实巡视巡察反馈问题整改情况纳入到领导班子和领导人员年度综合考核评价中来，对于落实整改慢作为、不担当作为的，要予以组织处理。纪检部门要强化监督检查，严肃整改纪律，严防巡视巡察整改中的形式主义，确保各项整改举措真正落地见效。